Qu'est-ce que la Séquence d'Accompagnement Spécifique (SAS) ?
La Séquence d’Accompagnement Spécifique (SAS) est un dispositif permettant aux entreprises de recruter des candidats spécifiquement formés à leurs besoins, en partenariat avec Pôle Emploi et VITRUV HCR.
Pour l’entreprise, c’est un moyen de sourcer rapidement ses futurs collaborateurs sur des métiers d’avenir en pénurie sans aucun frais. Ces profils sont pré-sélectionnés par VITRUV HCR et/ou avec l’entreprise sur des critères d’exigence liés notamment aux pré-requis nécessaires à la formation et à leur motivation. Leur formation se déroule en amont de leur intégration et est entièrement financée.
Pour les candidats, le dispositif permet d’acquérir des compétences clés sur les métiers d’avenir qu’ils visent. Il leur permet de décrocher un CDI et d’intégrer un nouveau poste en étant immédiatement opérationnel.
Quels sont les avantages d'un SAS pour le candidat ?
La Séquence d’Accompagnement Spécifique est aujourd’hui le chemin le plus court vers l’emploi grâce à un début de formation associé à une promesse d’embauche !
Le candidat est formé sur une durée de 400 heures maximum afin qu’il puisse acquérir toutes les compétences essentielles à son nouveau poste.
Pendant toute la durée de sa formation, le candidat est considéré comme stagiaire de formation et est rémunéré de la manière suivante :
- Le candidat perçoit l’AREF s’il est demandeur d’emploi indemnisé
- Dans certains cas, le candidat perçoit une aide à la mobilité prenant en charge ses frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement.
- Un demandeur d’emploi qui ne toucherait pas d’allocations chômage peut, sous certaines conditions, suivre une formation en étant rémunéré par Pôle emploi. Il s’agit de la RFPE dont le montant varie de 310.39 € à 1932.52 € par mois en fonction de chaque situation.
Quelles sont les étapes d'une Séquence d'Accompagnement Spécifique ?
- Publication de l’offre d’emploi auprès de Pôle Emploi
- Sourcing, pré-sélection et suivi effectué par VITRUV HCR selon vos critères d’exigence.
- Validation par l’employeur des candidats avant l’entrée en formation.
- Promesse d’embauche de l’employeur sur un contrat en CDI, CDD (12 mois minimum) ou Contrat Professionnalisation (12 mois) à l’issue de la POE.
- Début des trois mois de formation assurée par VITRUV HCR. Les frais de formation sont pris en charge à 100% par Pôle Emploi et votre OPCO.
- Intégration des candidats à l’issue de la formation, avec période d’essai légale (variable selon le statut des candidats recrutés). Chaque session de formation offre la possibilité de recruter de 1 à 15 candidats.